PLANES DE IGUALDAD: OBLIGATORIEDAD DE REGISTRO Y SILENCIO ADMINISTRATIVO

¿Sabías qué…? Las empresas de más de 50 trabajadores tienen que elaborar un plan de igualdad negociado con la representación de los trabajadores, para evaluar y corregir las desigualdades que se puedan producir en la empresa desde los procesos de selección y contratación del personal, pasando por la política empresarial de clasificación, ascensos, formación, retribución, […]